La creciente participaci\u00f3n femenina en el \u00e1mbito empresarial es una evidencia que nadie puede negar. Pero los hechos demuestran las dificultades que deben sortear las mujeres para acceder a los cargos m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de estar sobrecargadas con la atenci\u00f3n del hogar y por la maternidad, con algunos oficios y profesiones que les siguen siendo dif\u00edciles de practicar, todo indica que las mujeres que trabajan han logrado multiplicar sus posibilidades y sus ambiciones.<\/p>\n\n\n\n
Las mujeres que trabajan ya no lo hacen exclusivamente por obligaci\u00f3n, actualmente las posibilidades laborales son amplias y atractivamente convocantes para quienes est\u00e9n dispuestas a competir con los hombres mano a mano por los puestos de mediana y alta decisi\u00f3n. Son las empresas multinacionales las de mayor tendencia a incluir mujeres en su personal y a ubicarlas en cargos jer\u00e1rquicos. Pero la concepci\u00f3n cultural machista a\u00fan perdura. En muchos casos, no s\u00f3lo los hombres excluyen a las mujeres, ya que para determinados oficios o profesiones son las mujeres las que conf\u00edan m\u00e1s en los hombres; por ejemplo cuando de elegir un m\u00e9dico se trata, la mayor\u00eda de las mujeres se inclinan por los hombres. <\/p>\n\n\n\n
Si bien los hombres y mujeres abordan los negocios de una forma un poco diferente, el crecimiento explosivo en el n\u00famero de negocios propiedad de mujeres en la d\u00e9cada pasada, da testimonio del estilo no tradicional.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con un estudio realizado en EEUU m\u00e1s de la mitad de mujeres propietarias de negocios (53 %) enfatiza la intuici\u00f3n, o el uso de la parte \u201cderecha del cerebro\u201d en lugar de la parte \u201cizquierda del cerebro\u201d, la cual se concentra en el an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n en forma met\u00f3dica y en el desarrollo de procedimientos. El proceso intuitivo con frecuencia permite detectar oportunidades que no son visibles a simple vista y saber si son correctas sin el uso de la raz\u00f3n y el an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n
La forma en la cual las mujeres empresarias toman decisiones es normalmente tomando en cuenta ambas partes del cerebro. Esto permite el uso de la creatividad y del proceso anal\u00edtico, caracter\u00edstica que es necesaria para el manejo de una empresa, especialmente en situaciones inciertas.<\/p>\n\n\n\n
Las mujeres empresarias tienden a reflexionar sobre sus decisiones y sopesar las opciones y los resultados antes de actuar. Adem\u00e1s, las mujeres no dudan en reunir informaci\u00f3n de asesores en negocios y socios. La ventaja aqu\u00ed es el compartir el conocimiento que es obtenido mediante relaciones interpersonales y contactos.<\/p>\n\n\n\n
Las mujeres empresarias describen sus negocios en t\u00e9rminos familiares y ven sus relaciones de negocios como una red de contactos. Este \u201ctoque personal\u201d es lo que con frecuencia motiva a la productividad de los empleados. Sin embargo, el punto d\u00e9bil es que ellas carecen de pol\u00edticas y procedimientos que est\u00e9n claramente establecidos.<\/p>\n\n\n\n
Las mujeres tienen la habilidad de balancear diferentes tareas y prioridades. En los negocios, para cualquiera, la habilidad de ser flexible y adaptable es una ventaja clara en la actualidad, cuando se espera que todos desempe\u00f1en m\u00faltiples tareas.<\/p>\n\n\n\n
Las mujeres empresarias tienden a encontrar satisfacci\u00f3n y \u00e9xito estableciendo relaciones con los clientes y empleados, teniendo control de su propio destino y haciendo algo que consideran valioso. Los empresarios pasan la mayor parte de sus vidas en sus trabajos; si su trabajo y sus valores personales no est\u00e1n en armon\u00eda, tarde o temprano entrar\u00e1n en conflicto. Las mujeres empresarias han usado este conflicto interno como motivaci\u00f3n para crear el estilo de vida que ellas desean.<\/p>\n\n\n\n
Las empresarias en general son m\u00e1s parecidas unas a otras que la poblaci\u00f3n trabajadora en general. Comparadas con el general de la poblaci\u00f3n, las empresarias y los empresarios tienden a ser m\u00e1s l\u00f3gicos y anal\u00edticos en la forma que toman decisiones, sin tomar en consideraci\u00f3n si son hombres o mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, un estudio realizado por la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), respecto a las mujeres en el management en la Argentina concluye que:<\/p>\n\n\n\n
\u201ca- Existe un estilo gerencial femenino que se caracteriza por una particular modalidad de utilizaci\u00f3n del poder y del desempe\u00f1o del rol directivo: saber escuchar, ser comunicativas, humanizar los lazos laborales, saber distribuir el tiempo entre la familia y el trabajo, son cualidades que antes eran femeninas, pero que actualmente est\u00e1n implementando los gerentes.<\/p>\n\n\n\n
b- Las mujeres managers adoptan conductas compensatorias que contrarrestan la imagen que ellas piensan que los dem\u00e1s tienen de ellas. Por ejemplo, son m\u00e1s autoexigentes cuando se suponen juzgadas por una menor dedicaci\u00f3n horaria al trabajo (independientemente del cumplimiento de los objetivos) o muestran signos de autoritarismo cuando presuponen son consideradas \u201cd\u00e9biles\u201d.<\/p>\n\n\n\n
c- Desde la perspectiva femenina, el hombre toma el poder \u201cm\u00e1s naturalmente\u201d, dado que estar\u00eda m\u00e1s acostumbrado a ejercerlo. Mientras tanto, ambos sexos coinciden en considerar que la mujer utiliza su poder \u201csutilmente\u201d.<\/p>\n\n\n\n
d- Con respecto al conocido \u201ctecho de cristal\u201d (o l\u00edmite invisible que tienen las mujeres para crecer en una empresa) el estudio destaca dos principales caracter\u00edsticas: la brecha (amplia) salarial entre ambos sexos y la escasa promoci\u00f3n de mujeres a cargos de primera l\u00ednea.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Independientemente de algunas opiniones encontradas, la \u201cirresistible Fuerza F\u201d es un hecho, y el mundo empresarial femenino se agranda y posiciona d\u00eda a d\u00eda, lo cual lleva a que se lo deba conocer y tener en cuenta seriamente tanto como tomadoras de importantes decisiones empresariales como as\u00ed tambi\u00e9n como un interesante segmento consumidor de bienes y servicios.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: eEstrategia.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La creciente participaci\u00f3n femenina en el \u00e1mbito empresarial es una evidencia que nadie puede negar. Pero los hechos demuestran las dificultades que deben sortear las mujeres para acceder a los cargos m\u00e1s importantes. A pesar de estar sobrecargadas con la atenci\u00f3n del hogar y por la maternidad, con algunos oficios y profesiones que les siguen …<\/p>\n