{"id":10252,"date":"2022-11-03T15:37:02","date_gmt":"2022-11-03T15:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/?p=10252"},"modified":"2022-11-03T15:39:32","modified_gmt":"2022-11-03T15:39:32","slug":"que-son-las-habilidades-blandas-y-por-que-cada-vez-mas-companias-se-fijan-en-ellas-al-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/blog\/2022\/11\/03\/que-son-las-habilidades-blandas-y-por-que-cada-vez-mas-companias-se-fijan-en-ellas-al-contratar\/","title":{"rendered":"\u00abHabilidades blandas\u00bb, el inter\u00e9s de las empresas al contratar"},"content":{"rendered":"\n

Para hacer tu trabajo efectivamente, necesitas lo que se denomina como ‘habilidades duras’: el conocimiento t\u00e9cnico y conocimientos espec\u00edficos sobre el \u00e1rea de la que eres responsable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero en un mundo laboral siempre cambiante, las \u00abhabilidades blandas<\/strong>\u00ab<\/strong>menos promocionadas pueden ser igual de importantes, si no m\u00e1s cruciales.<\/p>\n\n\n\n

Estas habilidades son m\u00e1s matizadas, incluso de bajo perfil: piensa en las caracter\u00edsticas y comportamientos personales que hacen a un l\u00edder fuerte o un buen miembro del equipo.<\/p>\n\n\n\n

Especialmente en medio de la normalizaci\u00f3n del trabajo remoto, donde la colaboraci\u00f3n y las formas de innovar han cambiado, las empresas est\u00e1n comenzando a darse cuenta de la importancia de estos intangibles al construir equipos diversos y exitosos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como resultado, los empleadores est\u00e1n considerando cada vez m\u00e1s las habilidades sociales de un candidato tanto como su experiencia y especialidades t\u00e9cnicas expl\u00edcitas, dicen los expertos.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de estas habilidades blandas pueden ser innatas: hay rasgos de personalidad que hacen que alguien sea un buen comunicador natural o un pensador anal\u00edtico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quienes no cuentan con ellas, pueden desarrollarlas y perfeccionalas, as\u00ed como aprender a mostrarlas.<\/p>\n\n\n\n

Y eso, dicen los expertos, es algo que todos deber\u00edamos estar haciendo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son?<\/h2>\n\n\n\n

No existe una lista definitiva de habilidades blandas, pero el t\u00e9rmino se refiere esencialmente a habilidades m\u00e1s all\u00e1 de las t\u00e9cnicas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La confianza con cierto software, por ejemplo, es una habilidad dura; saber c\u00f3mo analizar diferentes paquetes de software para descubrir qu\u00e9 deber\u00eda usar una empresa requiere pensamiento cr\u00edtico: una habilidad blanda.<\/p>\n\n\n\n

\"L\u00edder
Cada vez se valora m\u00e1s no s\u00f3lo qu\u00e9 sabes hacer sino c\u00f3mo te comportas al hacerlo. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Otra \u00e1rea importante de habilidades blandas es la comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3n efectiva con colegas, clientes y la gerencia requiere destreza e inteligencia emocional. La empat\u00eda, el trabajo en equipo y la compasi\u00f3n<\/strong> tambi\u00e9n son habilidades que caen bajo ese mismo paraguas.<\/p>\n\n\n\n

El t\u00e9rmino ‘habilidades blandas’ en s\u00ed mismo es s\u00f3lo jerga, dice Eric Frazer, autor de \u00abThe Psychology of Top Talent\u00bb y profesor asistente de psicolog\u00eda en la Facultad de Medicina de la Universidad de Yale.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDesde el punto de vista de la ciencia del comportamiento, realmente se refiere a una serie de mentalidades y comportamientos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abAlgunos ejemplos de mentalidades de habilidades blandas pueden ser alguien que aprende continuamente o alguien que es muy resiliente. Muchos comportamientos (pensamiento cr\u00edtico, escucha activa, resoluci\u00f3n imaginativa de problemas, por nombrar algunos<\/strong>) tambi\u00e9n son habilidades interpersonales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Las mismas habilidades que le permiten a los trabajadores operar con \u00e9xito dentro de la jerarqu\u00eda de la empresa y llegar a la cima tambi\u00e9n generan relaciones interpersonales exitosas.<\/p>\n\n\n\n

En esencia, contin\u00faa, el t\u00e9rmino no es m\u00e1s que otra forma de decir ‘habilidades interpersonales’.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abSe trata del sentido de identidad de una persona y de c\u00f3mo se relaciona con otras\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\"colaborando<\/figure>\n\n\n\n

Muchas habilidades blandas son muy pr\u00e1cticas, como la eficiencia, la priorizaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>, todas caracter\u00edsticas que se est\u00e1n volviendo cada vez m\u00e1s cr\u00edticas para los trabajadores remotos e h\u00edbridos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLas personas que tienen un alto desempe\u00f1o tienen la disciplina para estructurar su d\u00eda y ser altamente efectivas dentro de un marco de tiempo establecido\u00bb, dice Frazer.<\/p>\n\n\n\n

Y las habilidades blandas no s\u00f3lo son \u00fatiles en el trabajo, generalmente son invaluables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un cambio notable<\/h2>\n\n\n\n

A medida que muchas de las partes altamente t\u00e9cnicas del trabajo se automatizan cada vez m\u00e1s o se reemplazan por herramientas tecnol\u00f3gicas, las empresas buscan empleados que puedan resolver problemas, hacer malabarismos con mayores responsabilidades y trabajar bien con los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

La actual escasez de mano de obra tambi\u00e9n hace que las organizaciones se centren en la longevidad: los empleados que tienen las habilidades interpersonales y la inteligencia emocional para llegar a puestos de liderazgo ofrecen mucho m\u00e1s valor.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las habilidades blandas se han vuelto a\u00fan m\u00e1s importantes en el panorama laboral pospand\u00e9mico<\/strong> y en gran parte remoto.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo: la comunicaci\u00f3n tiende a ser mucho m\u00e1s matizada y compleja cuando los trabajadores no se ven cara a cara con sus colegas. La adaptabilidad tambi\u00e9n es una habilidad blanda, y los \u00faltimos dos a\u00f1os han requerido mucho de ella.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado, los empleadores buscan activamente candidatos que tengan estos intangibles.<\/p>\n\n\n\n

\"reuni\u00f3n
Pie de foto,Las habilidades blandas se valoraron con la pandemia.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En una revisi\u00f3n de 2021 de m\u00e1s de 80 millones de ofertas de trabajo en 22 sectores industriales, la organizaci\u00f3n educativa sin fines de lucro America Succeeds descubri\u00f3 que casi dos tercios de los puestos inclu\u00edan habilidades blandas entre sus calificaciones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Y en todas las ofertas de trabajo, de las 10 habilidades m\u00e1s demandadas, 7 eran ‘blandas’, incluidas la comunicaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de problemas y la planificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mismo informe mostr\u00f3 que ciertos tipos de puestos priorizan a\u00fan m\u00e1s las habilidades blandas: eran las calificaciones m\u00e1s deseadas para el 91%<\/strong> de los puestos de gesti\u00f3n, el 86%<\/strong> de los puestos de operaciones comerciales y el 81%<\/strong> de los puestos de ingenier\u00eda, un hecho que puede sorprender, ya que es un campo generalmente considerado altamente t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n

\u00abCuando observamos la fuerza laboral de hoy\u00bb, dice Frazer, \u00abdefinitivamente ha habido un cambio hacia exigir m\u00e1s de que lo que yo llamar\u00eda ‘conocimiento t\u00e1cito’ y ‘habilidades t\u00e1citas’… lo que significa que eres bueno en lo que haces, es decir, si eres ingeniero, se espera que seas bueno codificando o dise\u00f1ando o si trabajas en finanzas, en an\u00e1lisis de datos num\u00e9ricos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El cambio, dice, es que \u00abhay una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de que las personas <\/strong>viene<\/strong> primero, antes que el desempe\u00f1o<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n

No quiere decir que las habilidades t\u00e9cnicas hayan quedado en el olvido, agrega, pero las empresas se han dado cuenta cada vez m\u00e1s de que enfatizar las habilidades interpersonales que mantienen unidas a las organizaciones es lo que \u00abgenera grandes resultados\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El sitio de trabajo global Monster’s The Future of Work 2021: Global Hiring Outlook<\/a> revel\u00f3 que las habilidades blandas como la colaboraci\u00f3n, la confiabilidad y la flexibilidad se encuentran entre las habilidades que los empleadores m\u00e1s aprecian en los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\"Trabajo<\/figure>\n\n\n\n

Sin embargo, los ejecutivos informan que tienen dificultades para encontrar candidatos que tengan conjuntos de habilidades blandas bien desarrolladas<\/strong>, y que las hayan tenido durante a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Parte de eso, dice Frazer, es que habilidades como la imaginaci\u00f3n y la flexibilidad son dif\u00edciles de cuantificar.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLos inventarios y los cuestionarios realmente no capturan estos atributos con gran precisi\u00f3n\u00bb, dice. Y los candidatos no necesariamente resaltan esas habilidades en sus CV o p\u00e1ginas de LinkedIn, aunque tal vez, agrega, deber\u00edan hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Articulando tu mentalidad<\/h2>\n\n\n\n

Este creciente \u00e9nfasis en las habilidades blandas puede desconcertar a algunos trabajadores, especialmente a aquellos que no son buenos comunicadores por naturaleza o \u00abl\u00edderes natos\u00bb, como dice Frazer.<\/p>\n\n\n\n

Pero agrega que estas son habilidades que se pueden aprender.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abQuienes quieren mejorar en sus trabajos, o ser mejores empleados, o tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, entienden y aprecian el valor de afinar constantemente estas mentalidades y comportamientos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Tendemos a ser conscientes de nuestras fortalezas, pero para perfeccionar las habilidades interpersonales hay que comenzar por solicitar <\/strong>comentarios para identificar debilidades y puntos ciegos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mejorarlos puede significar forzarte a salir de tu zona de confort. Si deseas mejorar tu pensamiento imaginativo o la resoluci\u00f3n de problemas, por ejemplo, intenta participar en sesiones de lluvia de ideas con los creativos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

La inteligencia emocional tambi\u00e9n se puede aumentar desarrollando la conciencia social, aprendiendo a regular tus sentimientos y siendo emp\u00e1tico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de mejorar las perspectivas laborales, eso tiene beneficios adicionales: las investigaciones muestran que las personas con una inteligencia emocional alta tienen menos probabilidades de experimentar estr\u00e9s y ansiedad.<\/p>\n\n\n\n

Los gerentes de contrataci\u00f3n en busca de estos intangibles, por su lado, pueden adaptar sus preguntas de la entrevista para poder descubrir el conjunto de habilidades blandas de un candidato, con preguntas como \u00abdame un ejemplo de una \u00e9poca en la que fuiste resiliente en tu vida profesional\u00bb o \u00abcu\u00e9ntame una historia que resalte tu mentalidad abierta<\/strong>\u00ab, dice Frazer.<\/p>\n\n\n\n

Para prepararse mejor para situaciones como estas, los candidatos deben identificar sus habilidades blandas m\u00e1s fuertes de antemano y estar listos para demostrarlas, agrega.<\/p>\n\n\n\n

Las habilidades t\u00e9cnicas y la experiencia en su CV siempre ser\u00e1n importantes, pero no suficientes: tienes que convencer a los reclutadores de que posees las habilidades m\u00e1s blandas que te ayudar\u00e1n a tener \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: BBC Mundo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\u00abHabilidades blandas\u00bb, el inter\u00e9s de las empresas al contratar<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10253,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-10252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10252"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10252\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaciudad.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}